Wat is HERIK
HERIK richt zich op het adviseren en/of pragmatisch ondersteunen van kleine tot middelgrote ondernemers met personeel op het gebied van (preventief)verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Dit kan zijn van het begeleiden van een (langdurig) arbeidsongeschikte medewerker conform Wet Verbetering Poortwachter tot het geven van advies & implementatievoorstel op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Visie
Met wederzijds respect en verbondenheid met mijn opdrachtgevers samenwerken. Hierbij is vertrouwen en rechtvaardigheid voor mij als ondernemer én als mens van groot belang. Het doel is dat HERIK zowel mijn opdrachtgevers als mijzelf geluk gaat geven. Geluk wat mijn opdrachtgevers gaat brengen door wat wat zij belangrijk vinden voor hun medewerkers en organisatie en dit ook gaan toepassen. Geluk voor mijzelf omdat ik kan doen waar ik goed in ben, namelijk mensen verbinden, luisteren, meedenken en oplossingen initiëren.
Health
oftewel gezondheid; voor veel mensen is een goede gezondheid iets wat vanzelfsprekend is maar dat is het niet. Aan je gezondheid moet je (blijven) werken, niet alleen door bewegen, goed slapen, gezond eten, niet roken en weinig tot geen alcohol. Ook door fijn te werken, met veel plezier in een functie waarin je tot je recht komt werk je aan je gezondheid. Als werkgever speel je hier een belangrijke rol in. Desondanks kan iemand ziek worden, fysiek of mentaal en ook dan heb je als werkgever daar je rechten & plichten in te nemen. Voor meer informatie over wat HERIK hier in kan betekenen:
Energie
hebben wij allemaal in ons zitten, de één loopt over van energie en de ander heeft moeite om zijn beperkte energie te doseren. Energie is de kracht waarmee je jezelf – en anderen – in beweging brengt om het beste uit jezelf te halen. Daarnaast beschikt ieder mens over vijf emotionele, mentale en sociale energiebronnen, namelijk positiviteit, aandacht, ambitie, bevlogenheid en verbinding.
Energie zit ook in een onderneming en een onderneming komt tot volle bloei en wasdom wanneer de energie stroomt. Merk jij dat je binnen jouw onderneming de energie moet zoeken? Dat jouw mensen moeilijk mee gaan in veranderingen? Achter deze knop vertel ik je meer.
Risico
ondernemen is risico(‘s) durven te nemen. Ook binnen verzuimbegeleiding zet je soms stappen die tot een mogelijk risico kunnen leiden vanwege onbekendheid met de geldende wet- en regelgeving. Wanneer blijkt dat dit het geval is, dan is het zaak om op tijd bij te schakelen en dit risico te beperken zo niet weg te nemen. Wanneer je in het leven geen risico’s neemt, dan blijft alles zoals het was. Kom je daar verder mee? Nee, dat helpt jou als ondernemer niet maar ook de werknemer niet. Wanneer je meer over mijn ervaringen ten aanzien van dit onderdeel wilt weten, hierbij de link.
Inventief
zijn, dat is wat mij uitdaagt. Iedere dag weer komen we in ons leven in situaties die we willen veranderen. Dat veranderen gaat niet vanzelf, dat vraagt om moed, lef en maar ook inventiviteit. Het is belangrijk om te weten wat de kaders zijn, waar we ons aan te houden hebben, hoe ver we kunnen & willen gaan. Maar wil je ergens komen, dan moet je soms de randen van de kaders opzoeken en daar op een inventieve wijze mee om gaan. Om je mee te nemen in wat ik onder ’inventief zijn’ versta, nodig ik je uit om de knop hieronder te klikken.
Kansen
die zie ik altijd! Al is de situatie nog zo somber, zo niet rooskleurig dan nog zal ik altijd proberen om de kansen te blijven te zien en deze ook te pakken. Door in kansen te denken, zet je in jezelf een positieve knop aan. Natuurlijk kun je bij een niet-rooskleurige-zaak worden geconfronteerd met negativiteit, met vervelende of verdrietige aspecten. Dat je dan niet direct kansen ziet, dat is begrijpelijk. Wanneer je dan iemand naast je hebt staan die met een onafhankelijke blik met je meekijkt, de situatie analyseert en met een advies of oplossing komt waar je mee verder kunt dan ontstaan er weer kansen. Klik op de knop hieronder, zie het als een kans en ik vertel je waar ik je bij kan adviseren of ondersteunen.
